เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน× | มาตรวัดความไว้วางใจในองค์กร× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 2002 | 1996 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Wilmar B. Schaufeli and Arnold B. Bakker | Aneil K. Mishra |
| ประเภท | Self-report scale | Self-report scale |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI ↗ | Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น≠ | Utrecht Work Engagement Scale, UWES | — |
| ที่เกี่ยวข้อง | 4 | 4 |
| สรุป≠ | The Employee Engagement Survey, grounded in Schaufeli and Bakker's Utrecht Work Engagement Scale (UWES), is a 17-item instrument measuring occupational engagement across three dimensions: vigor, dedication, and absorption. Originally developed in 2002, the EES assesses the positive psychological state of work engagement, complementing burnout assessment. | The Organizational Trust Scale (OTS) is a 12-item instrument designed to measure interpersonal trust and organizational confidence across four dimensions. Developed by Aneil K. Mishra in 1996, the scale addresses how employees perceive trustworthiness in their organization and leadership. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|