Skala Dukungan Organisasi yang Dirasakan (Perceived Organizational Support Scale - POSS)

Skala Dukungan Organisasi yang Dirasakan (POSS) mengukur keyakinan karyawan mengenai sejauh mana organisasi tempat mereka bekerja menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Dikembangkan oleh Eisenberger dan kolega pada tahun 1986, skala ini merupakan konstruk fundamental dalam psikologi organisasi yang memprediksi keterlibatan, komitmen, dan kinerja karyawan. Skala ini didasarkan pada teori pertukaran sosial dan norma resiprositas.