Kuesioner Komitmen Organisasi Porter
Kuesioner Komitmen Organisasi Porter (OCQ) mengukur keterikatan emosional karyawan, identifikasi, dan keterlibatan dalam organisasi tempat mereka bekerja. Dikembangkan oleh Porter dan rekan-rekannya pada tahun 1974, skala asli 15 item ini menangkap komitmen afektif—keyakinan tulus pada dan dukungan terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi. OCQ adalah salah satu ukuran komitmen yang paling banyak diteliti dan divalidasi, memprediksi retensi, absensi, dan kinerja.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Adaptabilitas KarierPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Indeks Deskriptif PekerjaanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Pertukaran Pemimpin-AnggotaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Perceived Organizational Support ScalePerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Kuesioner Kapasitas PsikologisPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →