Process / pipelineOrganizational behavior

Skala Komitmen Organisasi

Skala Komitmen Organisasi (OCS), yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen pada tahun 1991, mengukur tiga dimensi komitmen organisasi yang berbeda: komitmen afektif (keterikatan emosional), komitmen keberlanjutan (persepsi biaya untuk keluar), dan komitmen normatif (rasa kewajiban). Model tiga komponen ini telah menjadi dasar dalam memahami retensi karyawan, keterlibatan, dan keterikatan organisasi.

Buka di MethodMindSegeraApply, compare, get guidance

Tools & resources

Unduh salindia

Learn & explore

VideoSegera

Baca metode selengkapnya

Khusus anggota

Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.

Masuk

Peta metode

Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.

Skala Komitmen Organisasi

Skala Tuntutan-Sumber Da…Survei Kepuasan Kerja Skala Keamanan Psikologis Skala Kepemimpinan Pelay…Skala Kepemimpinan Trans…Skala Kelelahan Emosional Kuesioner Kepuasan Minne…Skala Keadilan Organisasi Skala Stres yang Dirasak…Indeks Kemampuan Kerja

Sumber

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589

Cara menyitasi halaman ini

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/organizational-commitment-scale

Metode yang mana?

Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.