Indeks Deskriptif Pekerjaan
Indeks Deskriptif Pekerjaan (JDI) adalah ukuran laporan diri yang komprehensif terhadap kepuasan kerja di lima dimensi yang berbeda: pekerjaan, supervisi, rekan kerja, gaji, dan promosi. Dikembangkan oleh Smith, Kendall, dan Hulin pada tahun 1969, instrumen ini telah menjadi salah satu instrumen kepuasan kerja yang paling banyak digunakan dan divalidasi secara empiris dalam penelitian organisasi. JDI dihargai karena struktur multidimensional dan sifat psikometriknya yang kuat.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/job-descriptive-index
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Pertukaran Pemimpin-AnggotaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Indeks Stres KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Perceived Organizational Support ScalePerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Kuesioner Komitmen Organisasi PorterPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Kuesioner Kapasitas PsikologisPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →