Survei Keterlibatan Karyawan
Survei Keterlibatan Karyawan (EES), yang didasarkan pada Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dari Schaufeli dan Bakker, adalah instrumen 17 item yang mengukur keterlibatan kerja di tiga dimensi: semangat (vigor), dedikasi, dan penyerapan (absorption). Awalnya dikembangkan pada tahun 2002, EES menilai keadaan psikologis positif dari keterlibatan kerja, melengkapi penilaian kelelahan (burnout).
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Berbagi PengetahuanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Perilaku Kewarganegaraan OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Kepercayaan OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Keseimbangan Kehidupan KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →