Skala Kepribadian Proaktif (Proactive Personality Scale - PPS)
Skala Kepribadian Proaktif (PPS) mengukur perbedaan individual dalam kecenderungan untuk mengambil tindakan guna membentuk lingkungan dan masa depan diri. Dikembangkan oleh Bateman dan Crant pada tahun 1993, skala ini mengukur kecenderungan stabil untuk mengantisipasi dan memulai perubahan daripada bereaksi secara pasif. Skala ini memprediksi kemajuan karier, niat kewirausahaan, dan perilaku kewarganegaraan organisasi, menjadikannya berharga dalam konteks seleksi, pengembangan, dan penelitian.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Adaptabilitas KarierPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Evaluasi Diri IntiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Kuesioner Niat KewirausahaanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Perceived Organizational Support ScalePerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Kuesioner Kapasitas PsikologisPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →