Survei Kepuasan Kerja
Survei Kepuasan Kerja (JSS) adalah kuesioner laporan diri multidimensional 36 item yang dikembangkan oleh Paul Spector pada tahun 1985. Survei ini menilai sembilan aspek kepuasan kerja termasuk gaji, promosi, supervisi, pekerjaan itu sendiri, tunjangan, rekan kerja, komunikasi, kondisi kerja, dan manajemen. JSS telah menjadi salah satu instrumen kepuasan kerja yang paling banyak digunakan dalam penelitian dan praktik organisasi.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
+1 lainnya
Sumber
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Kelelahan EmosionalPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Tuntutan-Sumber Daya KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Kuesioner Kepuasan MinnesotaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Komitmen OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Keamanan PsikologisPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →