Negative Acts Questionnaire
Negative Acts Questionnaire (NAQ) mengukur paparan terhadap perundungan dan pelecehan di tempat kerja—interaksi sosial negatif yang persisten termasuk pengucilan, penghinaan, dan intimidasi. Dikembangkan oleh Einarsen dan kolega pada tahun 1994, skala 22 item ini menangkap berbagai perilaku berbahaya di tempat kerja. Paparan perundungan berkorelasi kuat dengan tekanan psikologis, masalah kesehatan, absensi, dan pergantian karyawan, menjadikan NAQ berharga dalam penilaian kesehatan kerja dan organisasi.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Indeks Deskriptif PekerjaanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Pertukaran Pemimpin-AnggotaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Indeks Stres KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Perceived Organizational Support ScalePerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Kuesioner Kapasitas PsikologisPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →