Skala Keadilan Organisasi

Skala Keadilan Organisasi (OJS) mengukur persepsi karyawan tentang keadilan dalam pengaturan organisasi di empat dimensi: keadilan distributif (keadilan hasil), keadilan prosedural (keadilan proses pengambilan keputusan), keadilan interpersonal (perlakuan yang hormat dan bermartabat), dan keadilan informasional (komunikasi yang jujur dan memadai). Dikembangkan oleh Colquitt (2001) dan berdasarkan karya sebelumnya oleh Moorman (1991), OJS menilai seberapa adil karyawan mempersepsikan diri mereka dan pekerjaan mereka diperlakukan, memprediksi komitmen organisasi, perilaku kewarganegaraan, dan perputaran karyawan.