Kuesioner Kapasitas Psikologis
Kuesioner Kapasitas Psikologis (PCQ-24) mengukur kapasitas psikologis—sumber daya psikologis positif berupa efikasi, harapan, ketahanan, dan optimisme—yang memungkinkan individu untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang menuntut. Dikembangkan oleh Luthans, Youssef, dan Avolio pada tahun 2007, kuesioner ini mengoperasionalkan kerangka kerja psikologi organisasi positif yang melengkapi penilaian kompetensi tradisional. Skor PsyCap memprediksi keterlibatan, kinerja, kesejahteraan, dan retensi.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Adaptabilitas KarierPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Evaluasi Diri IntiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Pertukaran Pemimpin-AnggotaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Perceived Organizational Support ScalePerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Kepribadian Proaktif (Proactive Personality Scale - PPS)Perilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →