Process / pipelineOrganizational behavior
مقياس الالتزام التنظيمي
مقياس الالتزام التنظيمي (OCS)، الذي طوره ماير وألين في عام 1991، يقيس ثلاثة أبعاد مميزة للالتزام التنظيمي: الالتزام الوجداني (الارتباط العاطفي)، والالتزام الاستمراري (التكلفة المتصورة للمغادرة)، والالتزام المعياري (الشعور بالواجب). أصبح هذا النموذج المكون من ثلاثة عناصر أساسيًا في فهم استبقاء الموظفين ومشاركتهم وارتباطهم التنظيمي.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS)السلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان الرضا الوظيفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الأمان النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس القيادة الخادمةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس القيادة التحويليةالسلوك التنظيمي↔ قارن