Process / pipelineOccupational health
مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS)
مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS) هو أداة تقييم متعددة الأبعاد تستند إلى نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R)، الذي طوره ديميروتي وباكر في عام 2001. يقيس التوازن بين متطلبات العمل (عبء العمل، ضغط الوقت، المتطلبات العاطفية) والموارد (الاستقلالية، الدعم، فرص النمو) التي تشكل رفاهية الموظف، والمشاركة، وخطر الإرهاق. أصبح مقياس JDRS محورياً في أبحاث وممارسات الصحة المهنية.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس الإرهاق العاطفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان الرضا الوظيفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الضغط المُدرَكالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مؤشر القدرة على العملالسلوك التنظيمي↔ قارن