Porter Organizational Commitment Questionnaire
The Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) measures an employee's emotional attachment to, identification with, and involvement in their employing organization. Developed by Porter and colleagues in 1974, the original 15-item scale captures affective commitment—the genuine belief in and support for the organization's goals and values. The OCQ is one of the most extensively researched and validated commitment measures, predicting retention, absenteeism, and performance.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس القدرة على التكيف المهنيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مؤشر وصف الوظيفةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس تبادل القائد والعضوالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الدعم التنظيمي المتصورالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن