مؤشر القدرة على العمل
مؤشر القدرة على العمل (WAI)، الذي طوره تومي وزملاؤه في المعهد الفنلندي للصحة المهنية عام 1998، هو أداة تقييم ذاتي مُعتمدة تقيس القدرة على أداء العمل. يتألف مؤشر WAI من سبعة أبعاد: القدرة الحالية على العمل مقارنة بأفضل قدرة خلال العمر، القدرة على العمل بالنسبة لمتطلبات الوظيفة، عدد الأمراض المشخصة، التغيب عن العمل، التكهن المستقبلي، الموارد العقلية، والإنتاجية. يُستخدم على نطاق واسع في مراقبة الصحة المهنية، وإدارة القوى العاملة المتقدمة في العمر، وبرامج العودة إلى العمل.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/work-ability-index
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس الإرهاق العاطفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS)السلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان الرضا الوظيفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الضغط المُدرَكالسلوك التنظيمي↔ قارن