Process / pipelineOccupational health
استبيان مينيسوتا للرضا الوظيفي
يُعد استبيان مينيسوتا للرضا الوظيفي (MSQ)، الذي طوره وايس وداويس وإنجلاند ولوفكيست عام 1967، مقياسًا شائع الاستخدام للرضا الوظيفي يركز على أبعاد الرضا الجوهري والخارجي. يتوفر الاستبيان بصيغة طويلة (100 بند) وصيغة قصيرة (20 بندًا)، ويُقيّم الرضا عن جوانب وظيفية متنوعة تشمل الإنجاز والتعويضات والترقية والأمن. ولا يزال أداة أساسية في علم النفس المهني والتنظيمي.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس الإرهاق العاطفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS)السلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان الرضا الوظيفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مؤشر القدرة على العملالسلوك التنظيمي↔ قارن