Process / pipelineEmployee attitude
استبيان مشاركة الموظفين
يستند استبيان مشاركة الموظفين (EES) إلى مقياس أوتريخت لمشاركة العمل (UWES) الذي وضعه شوفلي وباكر، وهو أداة تتكون من 17 بندًا تقيس المشاركة المهنية عبر ثلاثة أبعاد: الحيوية، والتفاني، والاندماج. تم تطوير الاستبيان في الأصل عام 2002، ويقوم بتقييم الحالة النفسية الإيجابية لمشاركة العمل، ويكمل تقييم الإرهاق الوظيفي.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/employee-engagement-survey
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس مشاركة المعرفةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس السلوك المواطني التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الثقة التنظيميةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس التوازن بين العمل والحياةالسلوك التنظيمي↔ قارن