مقياس الأمان النفسي
يقيس مقياس الأمان النفسي (PSS)، الذي طورته إيمي إدموندسون عام 1999، تصور أعضاء الفريق المشترك بأنهم يستطيعون تحمل مخاطر شخصية - التحدث، وطرح الأسئلة، والاعتراف بالأخطاء، واقتراح أفكار جديدة - دون خوف من الإحراج أو العقاب أو الرفض. يلتقط المقياس المكون من 7 بنود بناءً على مستوى الفريق وهو أمر أساسي للتعلم والابتكار والرفاهية النفسية. الأمان النفسي العالي يتنبأ بأداء الفريق، والتعلم من الأخطاء، وتبادل المعلومات، والاستجابات التكيفية للتغيير.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/psychological-safety-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS)السلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس العدالة التنظيميةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس القيادة الخادمةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس القيادة التحويليةالسلوك التنظيمي↔ قارن