Process / pipelineOccupational health
استبيان الرضا الوظيفي
استبيان الرضا الوظيفي (JSS) هو استبيان ذاتي التقرير متعدد الأبعاد يتكون من 36 بندًا، طوره بول سبيكتور عام 1985. يقيم تسعة جوانب للرضا الوظيفي بما في ذلك الأجر، والترقية، والإشراف، والعمل نفسه، والمزايا الإضافية، وزملاء العمل، والتواصل، وظروف العمل، والإدارة. أصبح استبيان الرضا الوظيفي أحد أكثر أدوات الرضا الوظيفي استخدامًا على نطاق واسع في أبحاث الممارسات التنظيمية.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
+1 أخرى
المصادر
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس الإرهاق العاطفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS)السلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان مينيسوتا للرضا الوظيفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الأمان النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن