تقييم الشخصية
تقييم الشخصية هو قياس الأنماط المستقرة في التفكير والشعور والسلوك التي تميز الأفراد. يستخدم هذا التقييم قوائم الجرد الذاتية، والتقنيات القائمة على الأداء (الإسقاطية)، وتقارير المخبرين، ويتم تفسيرها ضمن نماذج مثل نموذج العوامل الخمسة القائم على السمات.
Definition
تقييم الشخصية هو القياس المنهجي لأنماط الفرد المميزة والمستمرة نسبيًا في الإدراك والعاطفة والدافع والسلوك، عادةً من خلال قوائم الجرد الذاتية، أو التقنيات القائمة على الأداء، أو تقييمات المخبرين التي تُفسر وفقًا لنموذج نظري لبنية الشخصية.
Scope
يغطي هذا الموضوع قياس الشخصية: قوائم الجرد الذاتية المنظمة، والأساليب القائمة على الأداء، والأطر السائدة للسمات، وصلاحية وموثوقية مقاييس الشخصية عبر الثقافات، والروابط بين الشخصية والحالات السريرية. إنه مدخل منهجي حول كيفية قياس الشخصية، وليس نصيحة بشأن شخصية أو علاج أي فرد.
Core questions
- ما هي البنية الأساسية (مثل السمات أو الأنواع) التي يفترضها المقياس؟
- كيف تقارن طرق التقرير الذاتي، والقائمة على الأداء، والمخبرين من حيث الصلاحية؟
- ما مدى قوة مقاييس الشخصية عبر الثقافات والمجموعات؟
- كيف ترتبط الشخصية بالحالات والنتائج السريرية؟
Key concepts
- السمات مقابل الأنواع
- قوائم الجرد الذاتية
- التقنيات القائمة على الأداء (الإسقاطية)
- تقييم المخبرين والتقييم متعدد الأساليب
- أنماط الاستجابة ومقاييس الصلاحية
- القياس عبر الثقافات للسمات
Key theories
- نموذج العوامل الخمسة
- ينظم نموذج العوامل الخمسة الشخصية في خمسة أبعاد واسعة، وهي العصابية، والانبساط، والانفتاح، والمقبولية، والضمير، والتي تتكرر عبر الأدوات والثقافات وتوفر إطارًا مشتركًا للتقييم القائم على السمات.
Mechanisms
يفترض التقييم القائم على السمات أن الشخصية يمكن تحديدها على أبعاد مستمرة، وتقدر الأدوات مكانة الشخص في تلك الأبعاد من استجابات البنود التي تُسجل مقابل المعايير. يوفر نموذج العوامل الخمسة (مكراي وجون) بنية متكررة على نطاق واسع، وتظهر البيانات عبر الثقافات (كوستا وزملاؤه) أن أبعاده وبعض أنماطها تتكرر عبر المجتمعات، مما يدعم استخدامها كأهداف للقياس. تضيف قوائم الجرد الذاتية مثل قائمة مينيسوتا متعددة الأوجه للشخصية (هاثاواي وماكينلي) مقاييس صلاحية للكشف عن أنماط الاستجابة، بينما توفر الأساليب القائمة على الأداء والمخبرين وجهات نظر تكميلية، مما يحفز التقييم متعدد الأساليب لأن كل مصدر يحمل تحيزات مميزة.
Clinical relevance
تفيد مقاييس الشخصية في صياغة الحالات، والتنبؤ بالمسار والاستجابة للعلاج، ووصف الصعوبات المتعلقة بالشخصية، وترتبط الشخصية تجريبيًا بحالات مثل الاكتئاب. يصف هذا المدخل كيفية قياس الشخصية وما يمكن أن تدعمه هذه المقاييس؛ وهو تعليمي مرجعي وليس أساسًا لتصنيف أو علاج أي فرد.
Epidemiology
تشير الدراسات عبر الثقافات إلى أن أبعاد السمات الواسعة، وبعض الأنماط المتسقة مثل بعض الفروق بين الجنسين في متوسطات السمات، تُلاحظ في العديد من البلدان، على الرغم من أن حجمها يختلف. ترتبط سمات الشخصية، وخاصة العصابية، في الأدلة الطولية والمراجعات بخطر الإصابة باضطرابات المزاج ومسارها.
Evidence & guidelines
نموذج العوامل الخمسة هو الإطار الأكثر استخدامًا للسمات، مدعومًا بالتركيب الأساسي لمكراي وجون ومجموعات البيانات الكبيرة عبر الثقافات. تلخص المراجعات مثل تلك التي أجراها كلاين وزملاؤه الأدلة التي تربط الشخصية بالحالات السريرية، وتعد MMPI أداة ذاتية التقرير طويلة الأمد تتضمن مقاييس صلاحية.
History
تطور تقييم الشخصية على مسارين في القرن العشرين: قوائم الجرد الذاتية الموجهة تجريبيًا، والتي يمثلها اختبار مينيسوتا متعدد الأوجه للشخصية (1943) بمقاييس صلاحيته، والتقنيات الإسقاطية القائمة على الأداء. منذ الثمانينيات، عزز نموذج العوامل الخمسة أبحاث السمات في بنية مشتركة، لخصها مكراي وجون (1992) ودعمها عمل مكثف عبر الثقافات، مما جعل تقييم السمات الأبعادية هو النموذج السائد.
Debates
- التقرير الذاتي مقابل الأساليب القائمة على الأداء
- تعتبر قوائم الجرد الذاتية فعالة ومعيارية بشكل جيد ولكنها عرضة لأنماط الاستجابة، بينما تُناقش التقنيات القائمة على الأداء (الإسقاطية) من حيث صلاحيتها السيكومترية؛ ولا يزال مقدار الأهمية التي يستحقها كل أسلوب محل جدل.
Key figures
- Robert McCrae
- Paul Costa
- Oliver John
- Starke Hathaway
Related topics
Seminal works
- hathaway-mckinley-1943
- mccrae-john-1992
- costa-2001
Frequently asked questions
- ما هو نموذج العوامل الخمسة؟
- إنه إطار سمات يصف الشخصية من حيث خمسة أبعاد واسعة، وهي العصابية، والانبساط، والانفتاح، والمقبولية، والضمير، والتي تتكرر عبر العديد من الأدوات والثقافات.
- لماذا تستخدم طرق متعددة في تقييم الشخصية؟
- نظرًا لأن طرق التقرير الذاتي، والقائمة على الأداء، والمخبرين لكل منها تحيزاتها المميزة، فإن الجمع بينها يمكن أن يعطي صورة أكثر توازنًا من أي مصدر واحد بمفرده.