Process / pipelineEmployee attitude
员工敬业度调查
员工敬业度调查（EES）基于Schaufeli和Bakker的乌得勒支工作投入量表（UWES），是一个包含17个条目的测量工具，从三个维度衡量职业敬业度：活力、奉献和专注。EES最初于2002年开发，用于评估工作敬业度的积极心理状态，与倦怠评估互为补充。
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来源
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/employee-engagement-survey
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