Process / pipelineOccupational health
工作要求-资源量表
工作要求-资源量表（Job Demands-Resources Scale, JDRS）是一种基于工作要求-资源（Job Demands-Resources, JD-R）模型的多维度评估工具，由Demerouti和Bakker于2001年开发。它衡量工作要求（如工作负荷、时间压力、情感要求）与工作资源（如自主性、支持、成长机会）之间的平衡，这些因素共同影响员工的福祉、敬业度和倦怠风险。JDRS已成为职业健康研究和实践的核心工具。
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来源
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
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