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员工福祉量表
员工福祉量表（EWS）衡量员工在五个维度上的主观福祉：活力（精力与身体健康）、动机（工作投入度）、自我认知（自信与自我价值感）、社交联系（人际关系与归属感）以及总体生活满意度。该量表由Page和Vella-Brodrick开发，旨在全面捕捉员工福祉——即促进个人在工作和生活中蓬勃发展的心理、社交和身体健康平衡状态。该量表可用于职业健康监测、工作场所健康干预效果评估以及组织文化评估。
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来源
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/occupational-health/employee-wellbeing-scale
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