Process / pipelineWork engagement
Utrecht Work Engagement Scale
Utrecht Work Engagement Scale (UWES) 是一个包含17个条目的测量工具，用于衡量工作投入（work engagement）——一种以活力、奉献和专注为特征的积极、令人满意的心理状态。该量表由Wilmar Schaufeli及其同事于2002年开发，将工作投入操作化为职业倦怠（burnout）的积极对立面，反映了在职业任务中的精力充沛的投入、强烈的承诺和深度专注。该量表已成为组织研究和职业健康领域评估工作投入的标准测量方法。
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来源
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/social-psychology/uwes-work-engagement
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