Thang đo Hỗ trợ Tổ chức Nhận thức (Perceived Organizational Support Scale)
Thang đo Hỗ trợ Tổ chức Nhận thức (POSS) đo lường niềm tin của nhân viên về mức độ mà tổ chức sử dụng lao động của họ coi trọng đóng góp của họ và quan tâm đến phúc lợi của họ. Được phát triển bởi Eisenberger và các đồng nghiệp vào năm 1986, đây là một cấu trúc nền tảng trong tâm lý học tổ chức, dự đoán sự gắn kết, cam kết và hiệu suất của nhân viên. Thang đo này dựa trên lý thuyết trao đổi xã hội và các chuẩn mực tương hỗ.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Trao đổi giữa Lãnh đạo và Thành viênHành vi tổ chức↔ so sánh
- Chỉ số Căng thẳng Nghề nghiệpHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Cam kết Tổ chức của PorterHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Tính cách Chủ độngHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Vốn tâm lýHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →