Process / pipelineorganizational-commitment

Bảng câu hỏi Cam kết Tổ chức của Porter

Bảng câu hỏi Cam kết Tổ chức của Porter (OCQ) đo lường sự gắn bó tình cảm, sự đồng nhất và sự tham gia của nhân viên vào tổ chức sử dụng lao động của họ. Được phát triển bởi Porter và các đồng nghiệp vào năm 1974, thang đo gốc gồm 15 mục ghi lại cam kết tình cảm—niềm tin chân thành và sự ủng hộ đối với các mục tiêu và giá trị của tổ chức. OCQ là một trong những thước đo cam kết được nghiên cứu và xác thực rộng rãi nhất, dự đoán khả năng giữ chân nhân viên, tỷ lệ vắng mặt và hiệu suất làm việc.

Mở trong MethodMindSắp ra mắtApply, compare, get guidance

Tools & resources

Tải xuống bản trình chiếu

Learn & explore

VideoSắp ra mắt

Đọc toàn bộ phương pháp

Chỉ dành cho thành viên

Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.

Đăng nhập

Bản đồ phương pháp

Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.

Bảng câu hỏi Cam kết Tổ chức của Porter

Thang đo Khả năng Thích…Chỉ số Mô tả Công việc Thang đo Trao đổi giữa L…Thang đo Hỗ trợ Tổ chức…Bảng câu hỏi Vốn tâm lý Thang đo Đánh giá Bản th…

Nguồn tài liệu

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642

Cách trích dẫn trang này

ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire