Thang đo Tính cách Chủ động
Thang đo Tính cách Chủ động (PPS) đo lường sự khác biệt cá nhân về xu hướng hành động để định hình môi trường và tương lai của một người. Được phát triển bởi Bateman và Crant vào năm 1993, thang đo này định lượng xu hướng ổn định trong việc dự đoán và khởi xướng thay đổi thay vì phản ứng thụ động. Thang đo dự đoán sự thăng tiến trong sự nghiệp, ý định khởi nghiệp và các hành vi công dân tổ chức, làm cho nó trở nên có giá trị trong các bối cảnh tuyển chọn, phát triển và nghiên cứu.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Thang đo Khả năng Thích ứng Nghề nghiệpHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Đánh giá Bản thân Cốt lõiHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Ý định Khởi nghiệpHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Hỗ trợ Tổ chức Nhận thức (Perceived Organizational Support Scale)Hành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Vốn tâm lýHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →