Chỉ số Căng thẳng Nghề nghiệp
Chỉ số Căng thẳng Nghề nghiệp (OSI) là một công cụ tự báo cáo toàn diện để đo lường căng thẳng liên quan đến công việc và các nguồn lực đối phó. Được phát triển bởi Osipow và Spokane vào năm 1987, thang đo gồm 140 mục (cũng có các phiên bản rút gọn) bao gồm quá tải vai trò, ranh giới vai trò, thiếu hụt vai trò, mơ hồ vai trò, yêu cầu môi trường vật lý và các nguồn lực đối phó. OSI dựa trên lý thuyết về căng thẳng và đối phó, đồng thời dự đoán các kết quả sức khỏe, hiệu suất và sự gắn bó.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/organizational-behavior/occupational-stress-index
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Chỉ số Mô tả Công việcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Trao đổi giữa Lãnh đạo và Thành viênHành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi về hành vi tiêu cựcHành vi tổ chức↔ so sánh
- Thang đo Hỗ trợ Tổ chức Nhận thức (Perceived Organizational Support Scale)Hành vi tổ chức↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Vốn tâm lýHành vi tổ chức↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →