แบบสอบถามลักษณะงาน
แบบสอบถามลักษณะงาน (Job Content Questionnaire: JCQ) พัฒนาโดย Robert Karasek ในปี 1985 เป็นเครื่องมือวัดตามแบบจำลองความเครียดในงาน (Job Strain Model) ซึ่งเป็นทฤษฎีพื้นฐานที่เชื่อมโยงลักษณะงานกับผลลัพธ์ทางสุขภาพ JCQ วัดปัจจัยกระตุ้นในงาน (job demands) ระดับการตัดสินใจ (decision latitude) หรืออำนาจในการตัดสินใจและการใช้ทักษะ การสนับสนุนทางสังคม และการออกแรงทางกายภาพ แบบสอบถามนี้สามารถระบุลักษณะงานที่ก่อให้เกิดความเครียดสูง (ปัจจัยกระตุ้นสูง ควบคุมต่ำ) ซึ่งเป็นปัจจัยเสี่ยงที่สุด และสนับสนุนการวิจัยที่เชื่อมโยงการจัดองค์กรการทำงานกับโรคหัวใจและหลอดเลือด สุขภาพจิต และความพิการจากการทำงาน
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/job-content-questionnaire
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดความเหนื่อยล้าทางอารมณ์พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดความต้องการและทรัพยากรในการทำงาน (Job Demands-Resources Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสำรวจความพึงพอใจในงานพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- Perceived Stress Scaleพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- ดัชนีความสามารถในการทำงาน (Work Ability Index - WAI)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ