แบบวัดความพึงพอใจในการทำงานของมินนิโซตา
แบบวัดความพึงพอใจในการทำงานของมินนิโซตา (MSQ) ซึ่งพัฒนาโดย Weiss, Dawis, England และ Lofquist ในปี 1967 เป็นเครื่องมือที่ใช้อย่างแพร่หลายในการวัดความพึงพอใจในงาน โดยเน้นมิติความพึงพอใจทั้งภายในและภายนอก MSQ มีทั้งฉบับสมบูรณ์ (100 ข้อ) และฉบับย่อ (20 ข้อ) ใช้ประเมินความพึงพอใจในแง่มุมต่างๆ ของงาน เช่น ความสำเร็จ ค่าตอบแทน ความก้าวหน้า และความมั่นคง MSQ ยังคงเป็นเครื่องมือพื้นฐานในจิตวิทยาอาชีพและจิตวิทยาองค์กร
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบวัดความเหนื่อยล้าทางอารมณ์พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดความต้องการและทรัพยากรในการทำงาน (Job Demands-Resources Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสำรวจความพึงพอใจในงานพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดความผูกพันต่อองค์กรพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- ดัชนีความสามารถในการทำงาน (Work Ability Index - WAI)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ