การยศาสตร์ในสถานที่ทำงานและอาชีวอนามัย

หัวข้อนี้เกี่ยวข้องกับการออกแบบงาน เครื่องมือ หน้าที่ และสถานที่ทำงานให้เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงสุขภาพและการมีส่วนร่วมในวงกว้างของพนักงาน การยศาสตร์ถือว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นปัจจัยกำหนดประสิทธิภาพที่ปลอดภัยและยั่งยืน และอาชีวอนามัยกำหนดให้งานเป็นบริบทที่สามารถทั้งสนับสนุนและคุกคามการมีส่วนร่วมในบทบาทการผลิต

Definition

การยศาสตร์คือสาขาวิชาที่เกี่ยวกับการออกแบบหน้าที่ เครื่องมือ และสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับความสามารถและข้อจำกัดของมนุษย์ และอาชีวอนามัยคือสาขาที่เกี่ยวข้องกับการรักษาและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีทางกายภาพ จิตใจ และสังคมของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา

Scope

เนื้อหานี้ครอบคลุมถึงการยศาสตร์ การปรับความต้องการของงานให้เข้ากับความสามารถของมนุษย์ การป้องกันความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและความผิดปกติอื่น ๆ และอาชีวอนามัยในฐานะการปกป้องและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เนื้อหานี้กำหนดให้งานเป็นบริบททางอาชีพที่การมีส่วนร่วมถูกเปิดใช้งานหรือถูกจำกัด เป็นเอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับแนวคิดและหลักฐาน ไม่ใช่คู่มือสำหรับการกำหนดแผนการทำงานเฉพาะบุคคลหรือแผนการกลับไปทำงาน

Core questions

• การปรับความต้องการของงานให้เข้ากับความสามารถของมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ความปลอดภัย และการมีส่วนร่วมอย่างไร?
• ปัจจัยในสถานที่ทำงานมีส่วนทำให้เกิดความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและความผิดปกติอื่น ๆ ได้อย่างไร?
• มีหลักฐานอะไรบ้างสำหรับการแทรกแซงทางสรีรวิทยาในสถานที่ทำงาน?
• งานทำหน้าที่เป็นทั้งปัจจัยกำหนดและผลลัพธ์สำหรับการมีส่วนร่วมได้อย่างไร?

Key concepts

• การยศาสตร์และปัจจัยมนุษย์
• ความเหมาะสมระหว่างบุคคล-หน้าที่-สภาพแวดล้อมในการทำงาน
• ความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• การออกแบบสถานีงานและหน้าที่
• อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• งานในฐานะอาชีพที่มีความหมาย
• การปรับสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

Key theories

ความเหมาะสมระหว่างบุคคล-สภาพแวดล้อม-อาชีพที่นำมาประยุกต์ใช้กับงาน

ประสิทธิภาพของพนักงานสะท้อนถึงความเหมาะสมระหว่างบุคคล อาชีพของงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน; การยศาสตร์ช่วยปรับปรุงความเหมาะสมนี้โดยการออกแบบสภาพแวดล้อมและหน้าที่ใหม่ แทนที่จะเป็นเพียงแค่พนักงานเท่านั้น

Mechanisms

ความไม่สอดคล้องกันระหว่างความต้องการทางกายภาพและทางปัญญาของงานกับความสามารถของพนักงาน ผ่านท่าทางที่ไม่เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง การทำซ้ำ แรง การรับน้ำหนักแบบคงที่ หรือภาระทางปัญญาที่มากเกินไป สามารถนำไปสู่อาการทางระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ความเหนื่อยล้า และประสิทธิภาพที่ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป การแทรกแซงทางสรีรวิทยาพยายามที่จะปรับความต้องการและความสามารถให้สอดคล้องกันอีกครั้งโดยการออกแบบสถานีงาน เครื่องมือ การจัดระเบียบหน้าที่ หรือตารางเวลาใหม่ ซึ่งจะช่วยปกป้องสุขภาพและรักษาการมีส่วนร่วมในบทบาทของพนักงาน หลักฐานเกี่ยวกับการแทรกแซงเฉพาะเจาะจงนั้นผสมผสานกันและขึ้นอยู่กับการแทรกแซง: การเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานบางอย่างแสดงให้เห็นถึงประโยชน์สำหรับอาการทางระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ในขณะที่ฐานหลักฐานโดยรวมยังคงจำกัดและหลากหลาย

Clinical relevance

การพิจารณาสถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ อธิบายว่าเหตุใดการออกแบบงานใหม่จึงสามารถป้องกันการบาดเจ็บและรักษาการมีส่วนร่วมในบทบาทการผลิตได้ ซึ่งเป็นการเสริมแนวทางที่มุ่งเป้าไปที่พนักงาน หัวข้อนี้อธิบายแนวคิดด้านการยศาสตร์และอาชีวอนามัย รวมถึงสถานะของหลักฐาน; เป็นเอกสารอ้างอิงเพื่อการศึกษาและไม่ได้กำหนดการประเมินสถานีงานเฉพาะบุคคล การกำหนดปริมาณกิจกรรม หรือการตัดสินใจกลับไปทำงาน ซึ่งต้องอาศัยการประเมินอย่างมืออาชีพของพนักงานและงานเฉพาะนั้นๆ

Epidemiology

ความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นหนึ่งในปัญหาสุขภาพอาชีพที่พบบ่อยที่สุดในระดับสากล และเป็นสาเหตุหลักของการทุพพลภาพจากการทำงาน ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการศึกษาการป้องกันทางสรีรวิทยา; การประมาณการภาระที่แม่นยำแตกต่างกันไปตามประชากร อาชีพ และคำจำกัดความของกรณี

Evidence & guidelines

การทบทวนอย่างเป็นระบบของการแทรกแซงทางสรีรวิทยาในสถานที่ทำงานเฉพาะ เช่น การแทรกแซงเก้าอี้สำหรับอาการทางระบบกล้ามเนื้อและกระดูก รายงานผลเชิงบวกบางประการ แต่ตั้งข้อสังเกตว่าหลักฐานมีจำกัดและหลากหลาย ซึ่งเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการตีความอย่างระมัดระวัง WHO ICF กำหนดให้งาน การจ้างงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานอยู่ในกลุ่มพื้นที่ชีวิตและปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วม

History

การยศาสตร์เกิดขึ้นจากการทำงานด้านปัจจัยมนุษย์ในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 และถูกนำมาประยุกต์ใช้กับสถานที่ทำงานพลเรือนและการป้องกันความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างต่อเนื่อง ความกังวลที่มีมาอย่างยาวนานของกิจกรรมบำบัดเกี่ยวกับงานในฐานะอาชีพที่มีความหมาย ทำให้สอดคล้องกับอาชีวอนามัย และ WHO ICF ในปี 2001 ได้วางงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานไว้ในแบบจำลองร่วมกันของการทำงานและการมีส่วนร่วม

Debates

หลักฐานสำหรับการแทรกแซงทางสรีรวิทยาในสถานที่ทำงานมีความแข็งแกร่งเพียงใด?

การทบทวนการแทรกแซงเฉพาะเจาะจงพบประโยชน์บางประการสำหรับอาการทางระบบกล้ามเนื้อและกระดูก แต่เน้นย้ำถึงหลักฐานที่จำกัด หลากหลาย และบางครั้งมีคุณภาพต่ำ ดังนั้นข้อสรุปที่มั่นใจและสามารถสรุปผลได้ทั่วไปจึงยังคงเป็นเรื่องยาก

Key figures

• Mary Law

Seminal works

• law-1996
• vanniekerk-2012

Frequently asked questions

การยศาสตร์คืออะไรในภาษาที่เข้าใจง่าย?

การยศาสตร์คือการออกแบบเครื่องมือ หน้าที่ และสถานที่ทำงานให้เหมาะสมกับผู้ใช้งาน แทนที่จะบังคับให้ผู้คนต้องปรับตัวเข้ากับงานที่ออกแบบมาไม่ดี

การเปลี่ยนแปลงทางสรีรวิทยาในสถานที่ทำงานช่วยป้องกันการบาดเจ็บได้หรือไม่?

การแทรกแซงเฉพาะบางอย่างแสดงให้เห็นถึงประโยชน์สำหรับอาการทางระบบกล้ามเนื้อและกระดูก แต่หลักฐานโดยรวมมีจำกัดและหลากหลาย ดังนั้นผลกระทบจึงขึ้นอยู่กับการแทรกแซง พนักงาน และงาน และไม่สามารถสรุปได้โดยทั่วไป