Areas of Worklife Scale
The Areas of Worklife Scale (AWS) is a multidimensional assessment tool designed to measure organizational and job factors associated with occupational burnout. Developed by Leiter and Maslach in 2004, the AWS evaluates six critical job dimensions: workload, control, reward, community, fairness, and values alignment. Unlike measures that focus on individual burnout symptoms, the AWS targets the organizational context, making it valuable for identifying specific workplace factors driving burnout and guiding targeted interventions.
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/occupational-health/areas-of-worklife-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบสำรวจภาวะหมดไฟโคเปนเฮเกนอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- Effort-Reward Imbalance Scaleอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดภาวะหมดไฟโอลเดนเบิร์กอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามประสบการณ์การฟื้นตัวอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ