Skala Aliran dalam Pekerjaan
Skala Aliran dalam Pekerjaan (berasal dari teori aliran Csikszentmihalyi dan dioperasionalkan oleh Bakker sebagai Work-Related Flow Inventory) mengukur sejauh mana karyawan mengalami 'aliran'—sebuah keadaan penyerapan, fokus, dan kenikmatan optimal dalam pekerjaan. Aliran ditandai oleh konsentrasi penuh, hilangnya kesadaran diri, rasa kendali, dan motivasi intrinsik. Dikembangkan awalnya dalam psikologi olahraga dan kemudian diadaptasi untuk pengaturan kerja, Skala Aliran dalam Pekerjaan menangkap keterlibatan positif dan dikaitkan dengan kinerja tinggi, kreativitas, dan kesejahteraan psikologis.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. link ↗
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. DOI: 10.1123/jsep.20.4.358 ↗
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. DOI: 10.1037/t01576-000 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Flow State Scale (FSS) - Adapted for Work. ScholarGate. https://scholargate.app/id/occupational-health/flow-at-work-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Area Lingkup KerjaKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Kuesioner Kelelahan KopenhagenKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Skala Ketidakseimbangan Upaya-ImbalanKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Recovery Experience QuestionnaireKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Stanford Presenteeism ScaleKesehatan Kerja↔ bandingkan
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →