Utrecht Work Engagement Scale
The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) adalah instrumen 17 item yang mengukur keterlibatan kerja—sebuah keadaan psikologis positif dan memuaskan yang ditandai oleh semangat, dedikasi, dan penyerapan dalam pekerjaan. Dikembangkan oleh Wilmar Schaufeli dan kolega pada tahun 2002, UWES mengoperasionalkan keterlibatan sebagai antitesis positif dari kelelahan (burnout), yang mencerminkan keterlibatan energik, komitmen kuat, dan fokus mendalam dalam tugas-tugas pekerjaan. Skala ini telah menjadi ukuran standar untuk menilai keterlibatan kerja dalam penelitian organisasi dan kesehatan kerja.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/id/social-psychology/uwes-work-engagement
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Efikasi Diri UmumPsikologi Sosial↔ bandingkan
- Skala GritPsikologi Sosial↔ bandingkan
- Maslach Burnout InventoryPsikologi Sosial↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →