Skala Kesejahteraan Karyawan
Skala Kesejahteraan Karyawan (EWS) mengukur kesejahteraan subjektif pekerja di lima dimensi: vitalitas (energi dan kesehatan fisik), motivasi (keterlibatan dengan pekerjaan), persepsi diri (kepercayaan diri dan harga diri), koneksi sosial (hubungan dan rasa memiliki), dan kepuasan hidup umum. Dikembangkan oleh Page dan Vella-Brodrick, EWS menangkap kesejahteraan karyawan secara holistik—keseimbangan kesehatan psikologis, sosial, dan fisik yang memungkinkan orang untuk berkembang dalam pekerjaan dan kehidupan. Skala ini digunakan untuk pengawasan kesehatan kerja, evaluasi intervensi kebugaran di tempat kerja, dan penilaian budaya organisasi.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/occupational-health/employee-wellbeing-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Kelelahan Kelelahan Kerja PemulihanKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Skala Iklim Keselamatan PsikososialKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Skala Pengucilan di Tempat KerjaKesehatan Kerja↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →