Skala Pembelajaran Organisasi
Skala Pembelajaran Organisasi (OLS) adalah instrumen 21 item yang mengukur kapasitas organisasi untuk belajar dan beradaptasi, berdasarkan kerangka kerja organisasi pembelajar Senge. Diformalisasi oleh Goh pada tahun 2003, OLS menilai lima dimensi: pemikiran sistem, visi bersama, pembelajaran tim, model mental bersama, dan penguasaan pribadi.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/organizational-learning-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Survei Keterlibatan KaryawanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Iklim InovasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Berbagi PengetahuanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Instrumen Penilaian Budaya OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →