Skala Berbagi Pengetahuan
Skala Berbagi Pengetahuan (KSS) adalah instrumen 18 item yang mengukur niat karyawan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam organisasi. Dikembangkan oleh Bock, Zmud, Kim, dan Lee pada tahun 2005, KSS menilai hambatan dan fasilitator perilaku berbagi pengetahuan di enam dimensi: kegunaan yang dirasakan, motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, norma sosial, iklim organisasi, dan niat berbagi pengetahuan.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Survei Keterlibatan KaryawanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Perilaku Kewarganegaraan OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Instrumen Penilaian Budaya OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Pembelajaran OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →