Skala Kepemimpinan Otentik
Skala Kepemimpinan Otentik (ALS) adalah instrumen 16 item yang mengukur empat dimensi kepemimpinan otentik: kesadaran diri, transparansi relasional, pemrosesan seimbang, dan perspektif moral internal. Dikembangkan oleh Walumbwa, Avolio, dan kolega pada tahun 2008, ALS menilai kepemimpinan yang didasarkan pada pengetahuan diri dan keyakinan etis.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Survei Keterlibatan KaryawanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Kepemimpinan EtisPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Kepercayaan OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Kepemimpinan ToksikPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →