Skala Kepercayaan Organisasi
Skala Kepercayaan Organisasi (OTS) adalah instrumen 12 item yang dirancang untuk mengukur kepercayaan interpersonal dan keyakinan organisasi di empat dimensi. Dikembangkan oleh Aneil K. Mishra pada tahun 1996, skala ini membahas bagaimana karyawan mempersepsikan kepercayaan dalam organisasi dan kepemimpinan mereka.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Survei Keterlibatan KaryawanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Kepemimpinan EtisPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Perilaku Kewarganegaraan OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Instrumen Penilaian Budaya OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →