Instrumen Penilaian Budaya Organisasi
Instrumen Penilaian Budaya Organisasi (OCAI) adalah alat diagnostik 24 item yang mengidentifikasi tipe budaya organisasi dominan berdasarkan Kerangka Nilai Bersaing (CVF). Dikembangkan oleh Kim S. Cameron dan Robert E. Quinn, OCAI mengukur budaya di seluruh empat arketipe: Klan, Adhokrasi, Pasar, dan Hierarki.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Kepemimpinan OtentikPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Survei Keterlibatan KaryawanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Iklim InovasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Kepercayaan OrganisasiPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →