धारणात्मक संगठनात्मक समर्थन पैमाना (Perceived Organizational Support Scale)

धारणात्मक संगठनात्मक समर्थन पैमाना (POSS) कर्मचारियों की इस विश्वास को मापता है कि उनका नियोक्ता संगठन उनके योगदान को कितना महत्व देता है और उनकी भलाई की कितनी परवाह करता है। 1986 में आइजनबर्गर और सहयोगियों द्वारा विकसित, यह संगठनात्मक मनोविज्ञान में एक मौलिक निर्माण है जो कर्मचारी जुड़ाव, प्रतिबद्धता और प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है। यह पैमाना सामाजिक विनिमय सिद्धांत (social exchange theory) और पारस्परिकता मानदंडों (reciprocity norms) पर आधारित है।