नेगेटिव एक्ट्स प्रश्नावली
नेगेटिव एक्ट्स प्रश्नावली (NAQ) कार्यस्थल पर धमकाने और उत्पीड़न के संपर्क को मापती है—इसमें बहिष्कार, निंदा और धमकी सहित लगातार नकारात्मक सामाजिक संपर्क शामिल हैं। आइनेरसन और उनके सहयोगियों द्वारा 1994 में विकसित, 22-आइटम का यह पैमाना हानिकारक कार्यस्थल व्यवहारों की एक श्रृंखला को दर्शाता है। धमकाने का संपर्क मनोवैज्ञानिक संकट, स्वास्थ्य समस्याओं, अनुपस्थिति और टर्नओवर के साथ दृढ़ता से संबंधित है, जिससे NAQ व्यावसायिक स्वास्थ्य और संगठनात्मक मूल्यांकन में मूल्यवान हो जाता है।
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स्रोत
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
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- Job Descriptive Indexसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- लीडर-मेम्बर एक्सचेंज स्केल (Leader-Member Exchange Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- व्यावसायिक तनाव सूचकांकसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- धारणात्मक संगठनात्मक समर्थन पैमाना (Perceived Organizational Support Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- मनोवैज्ञानिक पूंजी प्रश्नावलीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें