प्रोएक्टिव पर्सनैलिटी स्केल
प्रोएक्टिव पर्सनैलिटी स्केल (PPS) किसी के वातावरण और भविष्य को आकार देने के लिए कार्रवाई करने की प्रवृत्ति में व्यक्तिगत भिन्नताओं को मापता है। बैटमैन और क्रैंट द्वारा 1993 में विकसित, यह निष्क्रिय रूप से प्रतिक्रिया करने के बजाय परिवर्तन का अनुमान लगाने और उसे शुरू करने की स्थिर प्रवृत्ति को निर्धारित करता है। यह स्केल करियर में उन्नति, उद्यमशीलता के इरादे और संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार की भविष्यवाणी करता है, जिससे यह चयन, विकास और अनुसंधान संदर्भों में मूल्यवान हो जाता है।
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स्रोत
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/proactive-personality-scale
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- करियर एडाप्ट-एबिलिटीज स्केल (CAAS)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- कोर सेल्फ-इवैल्यूएशन्स स्केलसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- उद्यमशीलता इरादा प्रश्नावलीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- धारणात्मक संगठनात्मक समर्थन पैमाना (Perceived Organizational Support Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- मनोवैज्ञानिक पूंजी प्रश्नावलीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें