संगठनात्मक प्रतिबद्धता पैमाना
संगठनात्मक प्रतिबद्धता पैमाना (OCS), जिसे 1991 में मेयर और एलन द्वारा विकसित किया गया था, संगठनात्मक प्रतिबद्धता के तीन विशिष्ट आयामों को मापता है: भावात्मक प्रतिबद्धता (भावनात्मक जुड़ाव), निरंतरता प्रतिबद्धता (छोड़ने की कथित लागत), और मानक प्रतिबद्धता (दायित्व की भावना)। यह त्रि-घटक मॉडल कर्मचारी प्रतिधारण, जुड़ाव और संगठनात्मक जुड़ाव को समझने में मूलभूत बन गया है।
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स्रोत
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
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ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
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