संगठनात्मक न्याय मापनी
संगठनात्मक न्याय मापनी (OJS) कर्मचारियों की संगठनात्मक परिवेश में निष्पक्षता की धारणाओं को चार आयामों पर मापती है: वितरणात्मक न्याय (परिणामों की निष्पक्षता), प्रक्रियात्मक न्याय (निर्णय लेने की प्रक्रियाओं की निष्पक्षता), पारस्परिक न्याय (सम्मानजनक और गरिमापूर्ण व्यवहार), और सूचनात्मक न्याय (ईमानदार और पर्याप्त संचार)। इसे कोल्क्विट (2001) द्वारा विकसित किया गया है और यह मूर्मन (1991) के पूर्व कार्यों पर आधारित है। OJS यह मापता है कि कर्मचारी स्वयं को और अपने कार्य को कितना निष्पक्ष मानते हैं, जो संगठनात्मक प्रतिबद्धता, नागरिकता व्यवहार और कार्य-त्याग का पूर्वानुमान लगाता है।
पूरी विधि पढ़ें
यह खंड पढ़ने के लिए निःशुल्क खाते से साइन इन करें।
पद्धति मानचित्र
सम्बन्धित पद्धतियों का परिवेश — अन्वेषण हेतु किसी नोड का चयन करें।
स्रोत
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/organizational-justice-scale
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- नौकरी संतुष्टि सर्वेक्षणसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- संगठनात्मक प्रतिबद्धता पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- मनोवैज्ञानिक सुरक्षा पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- Servant Leadership Scaleसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- रूपांतरणकारी नेतृत्व पैमानासंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें