Job Descriptive Index (JDI)

नौकरी की संतुष्टि एकाश्म नहीं है। एक कर्मचारी स्वयं कार्य और अपने पर्यवेक्षक से प्यार कर सकता है, फिर भी अपर्याप्त वेतन या सीमित उन्नति के अवसरों से नाराज हो सकता है। JDI नौकरी के अनुभव के पाँच विशिष्ट पहलुओं को मापकर इस बारीकी को पकड़ता है। प्रत्येक पहलू के अपने अनूठे पूर्ववर्ती और परिणाम होते हैं: वेतन से असंतोष वेतन इक्विटी मानदंडों से संबंधित है, सहकर्मियों से असंतोष टीम सामंजस्य से संबंधित है, पर्यवेक्षकों से असंतोष नेतृत्व की गुणवत्ता से संबंधित है। JDI का बहुआयामी दृष्टिकोण असंतोष के विशिष्ट स्रोतों के निदान और लक्षित सुधार को सक्षम बनाता है।