मनोवैज्ञानिक पूंजी प्रश्नावली
मनोवैज्ञानिक पूंजी प्रश्नावली (PCQ-24) मनोवैज्ञानिक पूंजी को मापती है—जो प्रभावोत्पादकता, आशा, लचीलापन और आशावाद के सकारात्मक मनोवैज्ञानिक संसाधन हैं—जो व्यक्तियों को चुनौतीपूर्ण कार्य वातावरण में सफल होने में सक्षम बनाते हैं। लुथन्स, यूसुफ और एवोलियो द्वारा 2007 में विकसित, यह एक सकारात्मक संगठनात्मक मनोविज्ञान ढांचे का संचालन करती है जो पारंपरिक दक्षता आकलन का पूरक है। साइकैप स्कोर जुड़ाव, प्रदर्शन, कल्याण और प्रतिधारण की भविष्यवाणी करते हैं।
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स्रोत
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
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इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
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- लीडर-मेम्बर एक्सचेंज स्केल (Leader-Member Exchange Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
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