पोर्टर संगठनात्मक प्रतिबद्धता प्रश्नावली
पोर्टर संगठनात्मक प्रतिबद्धता प्रश्नावली (OCQ) कर्मचारी के भावनात्मक जुड़ाव, पहचान और अपने नियोक्ताओं के प्रति जुड़ाव को मापती है। 1974 में पोर्टर और सहयोगियों द्वारा विकसित, मूल 15-आइटम स्केल भावनात्मक प्रतिबद्धता को दर्शाता है - संगठन के लक्ष्यों और मूल्यों में वास्तविक विश्वास और समर्थन। OCQ सबसे व्यापक रूप से शोधित और मान्य प्रतिबद्धता मापों में से एक है, जो प्रतिधारण, अनुपस्थिति और प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है।
पूरी विधि पढ़ें
यह खंड पढ़ने के लिए निःशुल्क खाते से साइन इन करें।
पद्धति मानचित्र
सम्बन्धित पद्धतियों का परिवेश — अन्वेषण हेतु किसी नोड का चयन करें।
स्रोत
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- करियर एडाप्ट-एबिलिटीज स्केल (CAAS)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- Job Descriptive Indexसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- लीडर-मेम्बर एक्सचेंज स्केल (Leader-Member Exchange Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- धारणात्मक संगठनात्मक समर्थन पैमाना (Perceived Organizational Support Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- मनोवैज्ञानिक पूंजी प्रश्नावलीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें