लीडर-मेम्बर एक्सचेंज स्केल (Leader-Member Exchange Scale)
लीडर-मेम्बर एक्सचेंज स्केल (LMX-7) एक पर्यवेक्षक और कर्मचारी के बीच कार्य संबंध की गुणवत्ता को मापता है। 1995 में ग्रेन और उह्ल-बीन द्वारा विकसित, यह लीडर-मेम्बर एक्सचेंज सिद्धांत पर आधारित एक संक्षिप्त, व्यापक रूप से अपनाया गया उपकरण है। यह पैमाना आपसी विश्वास, सम्मान और दायित्व को दर्शाता है—प्रभावी कार्य संबंधों की मनोवैज्ञानिक नींव। उच्च LMX गुणवत्ता जुड़ाव, प्रदर्शन और प्रतिधारण का पूर्वानुमान लगाती है।
पूरी विधि पढ़ें
यह खंड पढ़ने के लिए निःशुल्क खाते से साइन इन करें।
पद्धति मानचित्र
सम्बन्धित पद्धतियों का परिवेश — अन्वेषण हेतु किसी नोड का चयन करें।
स्रोत
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- कोर सेल्फ-इवैल्यूएशन्स स्केलसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- धारणात्मक संगठनात्मक समर्थन पैमाना (Perceived Organizational Support Scale)संगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- पोर्टर संगठनात्मक प्रतिबद्धता प्रश्नावलीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- प्रोएक्टिव पर्सनैलिटी स्केलसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें
- मनोवैज्ञानिक पूंजी प्रश्नावलीसंगठनात्मक व्यवहार↔ तुलना करें