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Échelle de soutien organisationnel perçu

L'Échelle de soutien organisationnel perçu (POSS) mesure les croyances des employés quant au degré auquel leur organisation employeuse valorise leurs contributions et se soucie de leur bien-être. Développée par Eisenberger et ses collègues en 1986, elle constitue un construit fondamental en psychologie organisationnelle qui prédit l'engagement, la loyauté et la performance des employés. L'échelle est ancrée dans la théorie de l'échange social et les normes de réciprocité.

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Échelle d'Échange Leader…Indice de Stress Profess…Questionnaire d'engageme…Échelle de Personnalité…Questionnaire sur le Cap…Questionnaire sur l'inte…Index descriptif d'emploi Questionnaire sur les ac…

Sources

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗

Comment citer cette page

ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/perceived-organizational-support

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